Pagsasanay at pag-aaral sa pamamahala ng pagganap ng Camei 2020

Upang epektibong palakasin ang pamamahala sa pagtatasa ng pagganap ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya, at bigyan ng buong laro ang patnubay at mga insentibo at pagpigil sa pagtatasa ng pagganap, noong Hulyo 28, inorganisa ng kumpanya ang paglulunsad sa meeting room sa ika-3 palapag ng gusali ng opisina sa No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], mahigit 20 middle at senior manager mula sa Jiamei Stationery ang lumahok sa pagsasanay na ito.

1 (2)

Para sa pagsasanay na ito, inimbitahan ng kumpanya sina G. He Huan at G. Chen Ping mula sa Beijing Changsong Group para magbigay ng mga lecture.Ang mga lektura ay isinagawa sa anyo ng "teacher lecture at play sa klase".Sa silid-aralan, sinuri at ipinaliwanag ng dalawang guro ang hindi sapat na pagpapatupad ng “big pot rice”, “egalitanism”, at “not to be funny” sa ilang kumpanya.

4 (2)

Ang mga tao ang pinakamalaking kadahilanan sa kapaligiran para sa mga empleyado sa isang negosyo.Sila ay mahusay sa paggabay at pagganyak, at maaari nilang i-tap ang malaking enerhiya na nakatago sa ilalim ng malaking bato ng yelo.Ang pagsasagawa ng pagtatasa sa pamamagitan ng mga salik sa pagganap at pagbubuod ng kabuuan ng koponan sa data ay maaaring mapabuti ang kakayahan ng kumpanya sa paggawa ng pangkat sa isang mas mataas na antas.

2 (2)

Sa pamamagitan ng pagsasalaysay ng guro, tinalakay ng lahat ang karanasan at karanasan ngayon, at kung paano ito gagamitin sa susunod na gawain upang mapabuti ang pagiging mapagkumpitensya at pagkakaisa ng pangkat, at isulong ang pagpapabuti ng pangkatang gawain.

3 (2)

Ngayon, dalawang guro mula sa Changsong Group ang matiyagang nagtuturo.Sa kasalukuyan, ang ilang mga kumpanya ay may mga problema sa pamamahala, tulad ng hindi makatwirang istraktura ng suweldo at walang mahusay na pamamaraan para sa pagtatasa ng pagganap.Sa susunod na hakbang, higit na pagbutihin ng kumpanya ang pagsusuri, insentibo at mekanismo ng pagpigil, palakasin ang pagpapatupad at aplikasyon ng mga resulta ng pagsusuri, at patuloy na isulong ang pagpapabuti ng antas ng panloob na pamamahala ng kumpanya upang matiyak ang matagumpay na pagkumpleto ng mga layunin ng kumpanya.


Oras ng post: Hul-29-2020

Ipadala ang iyong mensahe sa amin:

Isulat ang iyong mensahe dito at ipadala ito sa amin